曲江一个做广告公司的老板去年给员工发年终奖，财务没做筹划直接合并进工资算税了。有个骨干员工年终奖8万，合并计税后适用税率跳到了20%，多交了5000多。后来才发现如果用单独计税方式，8万除以12是6666元，对应税率10%，税少了一半。这种因为选错计税方式多交的冤枉税，在西安的小企业里特别常见。
年终奖两种计税方式的本质区别
单独计税是把你全年的一次性奖金单独拎出来，除以12个月，用得出的数值去查月度综合所得税率表。好处是不会因为加了年终奖把你的税率档次顶上去。合并计税是把年终奖和你一年的工资薪金全部加在一起，减去6万基本扣除、专项扣除、专项附加扣除后，按年度综合所得税率表计算。如果你的年薪本身已经接近更高税率档次的临界点，合并计税就可能让你的税率跳档。
根据现行政策，年终奖单独计税的优惠延续到2027年12月31日。也就是说到2027年年底之前你都可以二选一。
选哪个更省税？给你两个判断方法
方法一：如果你的年薪（不含年终奖）比较低，扣除各项费用后本身不交税或者交很少税，这种情况下年终奖合并计税可能更划算。因为单独计税时年终奖不能用各项扣除，而合并计税后年终奖可以共享你的各项扣除额度。
方法二：如果你的年薪已经比较高（比如年收入25万以上），年终奖单独计税一般更划算。因为合并进去会推高你的边际税率。举个例子：年薪25万加上年终奖8万，如果合并计税，33万减去6万和各项扣除后，应纳税所得额大概在20多万，适用20%税率档。如果单独计税，工资部分按20%算，年终奖按10%算，能省不少。
还有一个临界点要注意——年终奖3.6万、14.4万、30万、42万这些是税率跳档点。如果年终奖刚好在临界点附近，多1块钱可能多交几千税。所以在发年终奖前建议先算一下两种方式的税额差。
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