曲江的老板们，你们公司赚了钱，从公司拿钱的方式无非两种——发工资或者分分红。但哪种更省税？
这个问题我问过不下几十个老板，大部分人都觉得分红简单直接，就是税率高了点。今天我来给你算一笔账。
发工资的税务成本
老板给自己发工资，工资属于公司的成本费用，可以在企业所得税前扣除。也就是说，公司利润少了，所得税交得也少了。
个人所得税方面，工资薪金适用3%-45%的累进税率，每月有5000元的费用扣除标准，还有专项附加扣除（子女教育、房贷利息、赡养老人等）。
举个例子：你给自己月薪2万（年薪24万），扣除各项后，个税大概一年也就交八九千块钱。但公司因为这24万的工资支出，企业所得税少交了24万×25%=6万。里外一算，反而省了5万多。
分红的税务成本
股东分红交的是”股息红利所得”个税，固定税率20%。注意——这20%是税后利润分的，公司先交了25%的企业所得税，剩下的75%拿来做分红，再交20%的个税。总税负算下来是1-(1-25%)×(1-20%)=40%。也就是说公司赚100块，到你手里的只有60块。
而且分红没有费用扣除标准，也没有专项附加扣除，就是硬生生20%。
到底哪种划算？
从税务角度看，发工资比分红划算太多。因为：
1. 工资抵企业所得税，12个月累积下来省不少
2. 个税累进税率，如果控制好月薪，实际税率可能远低于20%
3. 还有专项附加扣除可以减税
所以我一般建议曲江的老板：先给自己发一份合理的工资，控制在个税低税率区间。公司利润还有剩余的话，再考虑分红。当然，发工资也不是越多越好——如果月薪到了高税率区间（比如超过8万那档，税率45%），就不划算了。
还有一种方式：报销
除了工资和分红，老板拿钱还有一种合规方式——报销。比如你为公司跑业务的差旅费、招待客户的餐费、办公用品的采购费用，这些都可以拿发票来报销。报销的好处是不用交个人所得税，而且也能抵企业所得税。
但要注意——报销必须真实发生过，不能虚构。虚构报销属于虚开发票，税务风险很大。
曲江企业税务筹划找谁靠谱？
税务筹划不是什么”钻空子”的事，而是利用税法允许的方式降低税负。尔吾财务团队里有注册会计师和税务师，对各种优惠政策门儿清。曲江的老板想知道自己的工资和分红怎么搭配最划算，直接打17719216852找茹会计，我帮你做个人化的税务规划方案。记住，合法合规才是长久之道。
